随着我国人口老龄化进程的加快，医养照护人才的需求日益增长，为了深入了解医养照护人才市场的现状、问题及发展趋势，我们进行了广泛而深入的调研，本文将详细阐述调研结果，包括医养照护人才的需求、供给、培养模式以及政策建议等方面。
1、人口老龄化加剧，医养照护人才需求激增
我国人口老龄化问题日益严重，老年人口数量逐年增加，根据国家统计局的数据，截至2020年底，我国60岁及以上老年人口达到2.6亿人，占总人口的18.1%，预计到2035年，这一比例将上升到28%，随着老年人口的增加，对医养照护人才的需求也日益增长。
2、医养结合服务模式推广，医养照护人才需求多样化
近年来，我国大力推广医养结合服务模式，将医疗、康复、护理、养老等多种服务有机结合，为老年人提供全方位的照护服务，这种服务模式的推广，对医养照护人才提出了更高的要求，需要具备医疗、护理、康复、心理等多方面的知识和技能。
3、家庭养老功能弱化，社会养老需求增加
随着家庭结构的变化，传统的家庭养老功能逐渐弱化，越来越多的老年人选择入住养老机构，接受专业的医养照护服务，这进一步增加了对医养照护人才的需求。
1、医养照护人才数量不足
尽管医养照护人才需求激增，但我国医养照护人才的数量仍然不足，根据民政部的数据，截至2020年底，我国养老护理员缺口达到500万人以上，这一数字预计在-青青草av成人视频未来几年内还将继续扩大。
2、医养照护人才质量参差不齐
医养照护人才的质量也参差不齐，部分医养照护人才缺乏专业知识和技能，无法满足老年人的多样化需求；部分医养照护人才虽然具备专业知识，但缺乏实际操作经验，难以胜任工作。
3、医养照护人才流动性大
医养照护人才的流动性较大，人员流失现象较为普遍，医养照护工作压力大、待遇低，导致部分人才不愿意从事这一职业；部分医养照护人才在-青青草av成人视频积累一定经验后，会选择转行或创业，进一步加剧了人才流失。
1、医养照护人才培养体系不完善
我国医养照护人才培养体系尚不完善，医养照护专业设置较少，难以满足市场需求；医养照护人才培养模式单一，缺乏实践环节，难以培养出具备实际操作能力的人才。
2、医养照护人才培训机制不健全
医养照护人才培训机制不健全，缺乏系统性和连续性，部分医养照护人才缺乏培训机会，难以提升自身素质；部分医养照护人才虽然接受过培训，但培训内容与实际工作脱节，难以满足工作需求。
3、医养照护人才评价体系不完善
医养照护人才评价体系不完善，缺乏科学合理的评价标准和机制，部分医养照护人才虽然具备一定的专业知识和技能，但缺乏实际操作经验，难以胜任工作；部分医养照护人才虽然具备实际操作经验，但缺乏专业知识和技能，难以提升自身素质。
1、完善医养照护人才培养体系
政府应加大对医养照护人才培养的投入，完善医养照护人才培养体系，扩大医养照护专业设置，增加医养照护人才供给；创新医养照护人才培养模式，加强实践环节，培养具备实际操作能力的人才。
2、健全医养照护人才培训机制
政府应健全医养照护人才培训机制，为医养照护人才提供系统、连续的培训机会，建立医养照护人才培训基地，提供专业的培训服务；制定医养照护人才培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。
3、完善医养照护人才评价体系
政府应完善医养照护人才评价体系，建立科学合理的评价标准和机制，制定医养照护人才评价标准，明确评价内容和指标；建立医养照护人才评价机制，定期对医养照护人才进行评价，提升人才素质。
4、提高医养照护人才待遇
政府应提高医养照护人才的待遇，吸引更多优秀人才从事这一职业，提高医养照护人才的工资水平，确保其收入与付出相匹配；提供良好的工作环境和发展机会
